今週の面接は3件。
全てIT企業の人事ポジションというところ。

昨日受けたのは、そこそこの規模感ある企業だった。
前々職のエリアに本社があり、なんかゆかりのある土地で馴染み深い。

画面越しに一人の男性が出てきた。
結構年配に見えたのだが、後でググると取締役（えーっ、私の３つ違い？？）
兼人事部長だった。

いろいろな企業の面接をして分かるのが、面接の途中で口挟んでくる（先方の紹介PRが始まる）と、ほぼ合格。
そうではない場合は、お見送りなのだろう。
今回、書類上で是非お会いしたかった！と速攻ラブコールをされ、一方でストレートに
人事部の中身（課題）を紹介してくれた。
IT業界ならではの離職率の高さを感じた。
年収は期待できそう、なによりエリアがいい。
次回、最終フェースにご案内いただけた。（やった！w）

もう１社は本日。
ちょっとやる気なかった。
場所が、ちと面倒な中央区。（母役がある内の１回乗り換えって結構ハードル高い）

web=exで本当にIT企業ですか？といいたくなるオンラインツール。
私も気が付くのが遅くて、とっさに背景ぼかしができず、井上家のリビングを生々しく
映し出してしまった"(-""-)"。

３名の男性が出てきた。
親会社が有名企業であるが、ここはその孫会社にあたる。

私が話をすると終始笑っている（なんで？ってずっと違和感があった）。
どうやら私のキャリアがドンピシャだったようで、いきなり猛ラブコール。
ポイントは＃採用のプロ＃であるというところ。
人事のプロじゃないけど、どっか１つニッチな領域で尖っているというのはおそらくオールラウンダーよりも的を絞ると強いのだと実感する。
［あなたの完璧な職務経歴書、面接の受け答えが期待通りで申し分ありません］と打たれた。

次週社長面接は形式だけ。
絶対来て欲しい、冗談ですがどけ座していいですか？と言われた。
（そんなにですか？・・・・）。

世の中、中途採用はどこの会社でも意外とプロは不在で採れずに
困っているというこなのだろう。

どうやら１月中に一旦、内定はどっかしらに内定は出そう。

今のところの進捗は以下のとおり。

１２社の書類選考合格(^^♪
詳細は
２社☛最終面接
２社☛二次面接
２社☛一時面接
２社☛日程調整
２社☛一次面接後、辞退した。
２社☛一次面接不合格

さて、明日は比較的本命！
絶対決めたい。

まる子にも、思春期に
将来、何者かになるぞと（己を）見つけ
自分の得意を専門性（スキル）に変えて
キャリアに尖がりを作っていって欲しいと願う。

次のキャリアは、その次（子育てが終わる５５歳以降）に何で稼ぐか？
で最終ジャッジしていきたい。
焦らずゆっくりと。